CONFLICTOS
CONFLICTOS
El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones, mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
Existen muchas teorías acerca de los conflictos.
En la especie humana se observa los comportamientos sociales que presentan los animales sociales. La especie humana adopta comportamientos de competición y también adopta comportamientos de cooperación. De igual manera, adopta comportamientos de agresividad.
Algunas teorías, como las activas o innatistas, consideran que la agresividad es un componente orgánico o innato de toda persona, que es esencial para su proceso de adaptación; estas teorías consideran que la agresión tiene una función positiva, pero que es necesario canalizar su expresión hacia conductas socialmente aceptables. Hay otras teorías como las reactivas o ambientales, que consideran que el medio ambiente generan, promueven o contribuyen a que las personas aprendan a ser agresivas o se vuelvan así.
Los factores generadores del conflicto
Existen tres factores que generan un conflicto. Estos factores proporcionan las condiciones para su gestión.
Factores culturales. Son todos los mitos, símbolos, valores e ideas que sirven para justificar comportamientos violentos o pacíficos.
Factores estructurales. Son aquellos que condicionan comportamientos violentos como las desigualdad social, la explotación económica, la injusticia social, etc.
Factores de comportamiento. Son aquellas conductas agresivas causados por los factores personales como los intereses, los valores, entre otros.
Las causas del conflicto
Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
Conflictos de información. Se deben a la falta de información necesaria para tomar las decisiones adecuadas por lo que se interpreta de manera diferente la situación o no se le asume el mismo grado de importancia.
Conflictos de intereses. Se deben a la competición entre necesidades no compatibles o percibidas como tales. También puede ser de tipo psicológico y comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc.
Conflicto de valores. Se deben a los diferentes criterios de evaluación de ideas, creencias o comportamiento que se perciben como incompatibles. El conflicto estalla cuando estos valores se intentan imponer por la fuerza a la otra parte que los percibe como negativos, no importante o no propios para una persona en la cual se encuentra involucrada en cierto problema.
Conflictos de roles. De poder, de autoridad y de acceso a los recursos. Se deben a pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad del control o distribución de recursos, de desigualdad de poder y autoridad, de restricciones del tiempo, etc.
Existen muchas teorías acerca de los conflictos.
En la especie humana se observa los comportamientos sociales que presentan los animales sociales. La especie humana adopta comportamientos de competición y también adopta comportamientos de cooperación. De igual manera, adopta comportamientos de agresividad.
Algunas teorías, como las activas o innatistas, consideran que la agresividad es un componente orgánico o innato de toda persona, que es esencial para su proceso de adaptación; estas teorías consideran que la agresión tiene una función positiva, pero que es necesario canalizar su expresión hacia conductas socialmente aceptables. Hay otras teorías como las reactivas o ambientales, que consideran que el medio ambiente generan, promueven o contribuyen a que las personas aprendan a ser agresivas o se vuelvan así.
Los factores generadores del conflicto
Existen tres factores que generan un conflicto. Estos factores proporcionan las condiciones para su gestión.
Factores culturales. Son todos los mitos, símbolos, valores e ideas que sirven para justificar comportamientos violentos o pacíficos.
Factores estructurales. Son aquellos que condicionan comportamientos violentos como las desigualdad social, la explotación económica, la injusticia social, etc.
Factores de comportamiento. Son aquellas conductas agresivas causados por los factores personales como los intereses, los valores, entre otros.
Las causas del conflicto
Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
Conflictos de información. Se deben a la falta de información necesaria para tomar las decisiones adecuadas por lo que se interpreta de manera diferente la situación o no se le asume el mismo grado de importancia.
Conflictos de intereses. Se deben a la competición entre necesidades no compatibles o percibidas como tales. También puede ser de tipo psicológico y comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc.
Conflicto de valores. Se deben a los diferentes criterios de evaluación de ideas, creencias o comportamiento que se perciben como incompatibles. El conflicto estalla cuando estos valores se intentan imponer por la fuerza a la otra parte que los percibe como negativos, no importante o no propios para una persona en la cual se encuentra involucrada en cierto problema.
Conflictos de roles. De poder, de autoridad y de acceso a los recursos. Se deben a pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad del control o distribución de recursos, de desigualdad de poder y autoridad, de restricciones del tiempo, etc.
ACTIVIDAD 1
1. Escriba ejemplo de los diferentes factores que generan un conflicto
2. Escriba ejemplo de las diferentes causas que generan un conflicto
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